115年度最新勞動基準法修正因應與管理實務講習會

115年1月1日起為放寬性別平等工作法育嬰留職停薪及家庭照顧假規定、保障勞工普通傷病假權，規範全勤獎金比例減發及不利處分之限制等，勞動部修正育嬰留職停薪辦法、勞工請假規則相關條文，並發布令釋等並自115年1月1日起生效，事業單位應如何因應與管理。依勞動基準法第70條規定，事業單位僱用勞工人數在30人以上者(包括分支機構之僱用人數)，應依其事業性質訂立工作規則，包括應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依法定程序報請主管機關核備核備後公開揭示辦理；就勞資雙方各項勞動法權益，事業單位應於工作規則規範，除涉及勞動基準法，尚包括諸多法令與主管機關令釋規定，例：性別平等工作法、勞工請假規則、就業服務法、勞工職業災害保險及保護法及各類社會保險法令等，於修訂時應對各項法規有正確之認識及諸多法規競合時之運用，以免觸法遭主管機關裁罰，衍生勞資爭議，應落實保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。                        

舉辦日期：115年08月07日（星期五）上午09：00 ~ 下午16：00

◆主辦單位：屏東縣工商發展投資策進會               

◆講座對象：公司負責人及業務相關人員 
◆E-Mail報名：ysf092729@yahoo.com.tw

◆參加費用：免費（本活動供應講義、午餐、茶水）     

◆電    話：（08）732-4324、766-6520                
◆傳    真：（08）732-8656                                                       

◆講座地點：屏東縣政府 南棟301會議室〈屏東市自由路527號南棟3樓〉                                 

◆本會網址：http://idipc.pthg.gov.tw/abu.htm （屏東招商投資服務網）              

註：1.網路報名：idipc.pthg.gov.tw/abu.htm中文首頁左上方→最新消息→活動報名→講習會訊息。